Die Corona-Pandemie ist vorbei und nun versuchen viele Unternehmen, ihre Mitarbeiter wieder aus dem Homeoffice herauszuholen. Auch bei Dell laufen entsprechende Vorhaben. Das Unternehmen verspricht sich von der Anwesenheit im Büro bessere zwischenmenschliche Verbindungen und will damit Innovation und Wertedifferenzierung vorantreiben, was auch immer das bedeuten mag.
Um dem Ganzen etwas Nachdruck zu verleihen, sollen all jene benachteiligt werden, die trotzdem die Arbeit von Zuhause bevorzugen. Bei Beförderungen haben solche Mitarbeiter schlechte Karten. Dennoch scheinen laut einem Bericht des „Business Insider“ viele Angestellte an der Arbeit aus dem Homeoffice festhalten zu wollen.
Dell kann die Angestellten nicht überzeugen
Die Gründe dafür fallen ganz unterschiedlich aus. Zum Teil heißt es, dass eine Rückkehr ins Büro gar nicht möglich sei, da Dell bestimmte Standorte geschlossen haben. Andere verweisen auf die Kosten, welche durch das Pendeln und das Essen vor Ort entstünden. Gemein ist den Bekundungen aber, dass die Prioritäten längst nicht nur auf die Aufstiegschancen gelegt werden.
Entwickler sagen gar, dass eine Beförderung für sie oftmals gar nicht möglich sei, ohne ins Management zu wechseln und dadurch einer völlig anderen Beschäftigung nachzugehen. Wer doch Aufstiegsambitionen hat, schein diese anderswo suchen zu wollen. Dem Bericht zufolge denken nicht wenige Dell-Mitarbeiter darüber nach, sich eine Stelle in einem anderen Unternehmen zu suchen.
Kann Dell sich das erlauben?
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Wie sich das Verhalten der Mitarbeiter konkret auf Dell als Konzern auswirken mag, lässt sich nicht beziffern. Fraglich ist allerdings schon, ob das Unternehmen sich einen solchen Unmut in Zeiten des Fachkräftemangels überhaupt erlauben kann. Anleger behalten das Thema im Auge und hoffen darauf, dass Dell mit seinem Beharren auf Präsenz nicht für einen schmerzhaften Brain Drain sorgen wird.
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