Amazon.com, Inc. (NASDAQ:AMZN) bittet seine Lieferpartner, offen damit zu werben, dass sie Bewerber nicht auf Marihuana-Konsum überprüfen, um den Mangel an Lieferfahrern des Unternehmens zu beheben, wie Bloomberg berichtet.
Im Juni stellte der E-Commerce-Riese die Tests auf Cannabiskonsum am Arbeitsplatz für die meisten seiner Positionen vor Ort ein, mit Ausnahme derjenigen, die vom Verkehrsministerium reguliert werden. Jetzt fordert das Unternehmen seine Auftragnehmer und Partner auf, ihre Fahrer nicht mehr auf Marihuana-Konsum zu testen, und sagt, der Schritt sei notwendig, um die Zahl der Bewerbungen um bis zu 400 % zu erhöhen. Amazon stellte fest, dass die Überprüfung auf Cannabis die Zahl der potenziellen Bewerber um bis zu 30 % reduziert.
Unterschiedliche Ansichten, schwierige Entscheidungen:
Obwohl einige Lieferunternehmen offenbar der Meinung sind, dass dasScreening auf Marihuana einer der Hauptgründe für den landesweiten Fahrermangel ist, haben sich andere dafür entschieden, die Bewerber weiterhin zu überprüfen, und führen dabei die Auswirkungen auf Versicherung und Haftung an.
„Wenn einer meiner Fahrer einen Unfall baut und jemanden tötet und positiv auf Marihuana getestet wird, ist das mein Problem, nicht das von Amazon“, sagte ein Firmeninhaber gegenüber Bloomberg anonym, da Amazon seinen Partnern davon abrät, mit den Medien zu sprechen.
Viele Unternehmen, die sich dafür entschieden haben, ihre Bewerber nicht auf Marihuana zu testen, führen immer noch Tests auf andere Drogen wie Opiate und Amphetamine durch, die nach Aussage eines Inhabers mehr Fahrer bestehen.
Amazons Ratschlag, dem eigenen Fahrermangel entgegenzuwirken, steht im Einklang mit anderen internen Richtlinien zum Marihuana-Konsum sowie mit dem Eintreten des Unternehmens für die Legalisierung von Marihuana, bei dem Amazon zu Recht die Tatsache angeführt hat, dass farbige Bevölkerungsgruppen unverhältnismäßig stark von der Cannabis-Prohibition betroffen sind.
Null-Toleranz für Arbeiten unter Drogeneinfluss:
Amazon sagt jedoch, dass es weiterhin null Toleranz für das Arbeiten unter Alkoholeinfluss haben wird und den Konsum von Marihuana am Arbeitsplatz genauso behandeln wird wie den Konsum von Alkohol.
„Wenn ein Liefermitarbeiter bei der Arbeit beeinträchtigt ist und nach einem Unfall oder aufgrund eines begründeten Verdachts positiv getestet wird, darf diese Person nicht mehr für Amazon arbeiten“, sagte eine Amazon-Sprecherin laut Bloomberg.
Bild: Todd Van Hoosear, Wikimedia
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